互聯網大廠校招成「AI人才軍備競賽」，AI崗位月薪下限均值達4.7萬人民幣

　　隨著AI急速發展，行業競爭加劇，「搶人才」力度也愈來愈大。據《時代周報》報道，7月以來，百度、阿里巴巴、字節跳動、騰訊、美團、京東等公司相繼啟動2026屆校園秋季招聘，不但招聘名額同比增長，AI相關崗位的比例也大增。報道認為，「2026屆的校招已不再是一場例行的人才補充，而是大廠面向AI時代發起的一輪『人才軍備競賽』」，而AI崗位招聘的月薪下限均值已漲至4.7萬元（人民幣．下同），頂尖人才年薪更逼近200萬。

　　報道指出，雖然AI的風已經吹了幾年，但是真正的轉折出現在今年年初。DeepSeek引爆行業後，互聯網大廠找到了更清晰的AI落地切入點。招聘崗位數量和薪資更直接反映出人才需求的激增。脈脈數據顯示，今年2月，人工智能相關崗位數量同比增長10倍，成為關鍵轉折點；7月，人工智能相關崗位數量較2024年1月飆升29倍。而截至今年7月，AI崗位的招聘薪資下限均值為每月4.7萬元，較2024年初上漲14.16%；上限均值則達到每月7.8萬元，同比上漲8.98%。

　　報道還引述「獵頭」的朋友圈稱，隨著AI相關崗位名額釋放，頂尖高校的應屆博士年薪逼近200萬元。在小紅書的求職交流帖中，更有網民直言，大廠人才計劃與普通崗位之間是「50萬和200萬」的薪資差距。

*企業更看重應聘者算法基礎和實際應用AI工具能力*

　　報道又提到，AI工具的使用，已在校招中逐漸演變為一種「通識」能力。報道引述前程無憂近日發布的《2026屆校招市場AI人才需求報告》顯示，企業招聘AI相關應屆生時，「名校學歷」的重要性僅排在第五(28.8%)。公司最看重的是數學與算法基礎(60.3%)和實際項目/實習或競賽經歷(52.5%)。

　　報道並引述一名今年5月以算法實習生轉正加入京東的浙江大學計算機學院畢業生梁輝稱，今年的校招，尤其是算法崗位，非常看重候選人解決真實複雜問題的能力，對技術的要求更加「專」和「深」，「往屆的學長學姐在面試時，更多被考察的是通用理論知識。而今年，面試官們更關心你是否理解業務，是否有能力將前沿技術應用到實際的工業環境中」。
《經濟通通訊社2日專訊》