港航裁員賠償減 關注組質疑計法「曲解法律」

　　【晴報專訊】香港航空上月以疫情持續衝擊為由，削減250名空中服務員。代表過百人的港航被裁員工關注組稱，港航遣散賠償僅以去年疫下收入計算，令員工所得賠償大減，料至少涉及340萬元。關注組批評資方做法是「曲解法律」，要求勞工處介入與港航會面，且不排除循法律途徑追討。港航回覆指，被裁員工補償按照其僱用條款及本地勞工法例而定。

關注組要求港航承諾將來優先聘用被解僱員工。

　　港航被裁員工關注組諮詢法律意見後表示，遣散費及1個月代通知金，按法例應以經常性正常收入計算，惟資方僅以去年疫下收入計算，令被裁員工所獲賠償大減。以5年年資的艙務長職級員工為例，遣散費可由6.7萬元削減至3.7萬元，相差近3萬元。

　　任職港航空組約8年的Apple（化名）稱，以往津貼連底薪月入約1.6萬元，惟去年因疫情停飛，收入只餘底薪約8,000元，所獲賠償因而減半，並全數由強積金對沖。

港航：補償按勞工法例而定

　　協助跟進的職工盟主席吳敏兒指，港航去年領取政府約1.54億元保就業補貼，惟被裁員工未獲應得賠償，批評港航「趁疫打劫」。

關注組稱港航遣散賠償僅以去年疫下收入計算，令員工所得賠償大減。

　　關注組向資方提出5個要求，包括以2019年員工平均月入計算代通知金及遣散費、取消強積金對沖、要求公司承諾將來優先聘用被解僱員工、退回先前涉及無薪假的薪金予相關員工，及發還6個月保就業獲得補貼予員工。若資方無視要求，不排除循法律途徑追討。

　　香港航空回覆稱，被裁員工補償按照其僱用條款及本地勞工法例而定。公司亦已延長受影響員工使用機票及醫療福利；未來重啟招聘時優先考慮被裁員工。

　　勞工處回覆，據《僱傭條例》，僱員可以最後一個月或最後12個月平均工資計算遣散費。