取消對沖 張建宗倡強制僱主儲錢

　　【晴報專訊】上屆政府推出「劃線」取消強積金對沖方案，但勞資雙方均拒「收貨」，新政府上場後承諾會再聽取意見，政務司司長張建宗昨透露，當局正研究調整方案，包括3大改變：維持長期服務金及遣散費計算比例為三分二，但降低39萬元的補償金上限，及透過立法規定僱主需儲蓄，以應付10年過渡期後的開支。勞方和資方均對新建議反應正面。

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　　上屆政府任期完結前通過「劃線」取消強積金對沖方案，建議將長服金和遣散費計算比例由月薪三分二降低為二分一，並設10年過渡期，由政府撥出79億元，協助僱主在過渡期內支付額外開支，但方案推出後勞資雙方均表明反對。

稱過渡期內 可增承擔至逾半

政務司司長張建宗

　　張建宗昨指，商界已表明願意多支付1％供強積金，政府正研究如何協助僱主儲蓄這筆額外供款，但明言資金池方式不可行，考慮立法強制僱主參與儲蓄計劃，應付10年過渡期後的開支，「要逼他們（僱主）儲錢，但這些錢仍然是僱主的。」他指過渡期內政府可增加承擔，與僱主配對比例可超過一半，撥出的金額將比原方案的79億元多，但暫無底線。

積金局去年接獲逾5萬宗對沖申索，按年升7％。

　　僱員方面，張建宗認為，可考慮維持長服金和遣散費計算比例為三分二，但會將現時長服金和遣散費上限39萬元降低，但暫未決定降低到多少。據積金局數據，去年對沖的平均申索金額為7.8萬元，93％對沖金額低過20萬元，而勞工及福利局局長羅致光年初曾以學者身份撰文，建議政府將上限調低至約20萬元。

長服金遣散費上限 或將降低

　　羅致光日前已約見勞顧會提出方案，勞顧會勞方代表鄧家彪認為，政府新方案有進步，對僱員影響較原方案少，但認為應只針對新訂立的合約實施，現有僱員仍維持39萬元補償額上限。資方委員郭振華則指，政府要求僱主儲蓄是好事，但指10年補貼時間太短，望政府延長補貼期，同時補貼比例不要每兩年遞減，應是劃一比例，讓中小企易適應。

　　另一資方代表施榮懷表示，新方案不是不可行，但認為長服金和遣散費上限，應該下調至4萬至5萬元。