如何留住海外人才？

　　早前筆者接受媒體訪問，討論本地優才計劃至今已落實15年，累計逾七千名優才獲批來港定居，當中約87%來自內地，其餘來自美國、澳洲、加拿大等。去年優才計劃未受疫情影響，有多達1709名優才獲批來港定居，較前年大增96%，創下優才計劃推出14年來的新高紀錄。

　　當然，香港是中國最國際化城市，擁有眾多優勢，相信疫情過後，更多優秀人才仍將來港發展，未來包括醫護界、法律界、會計界不同專業領域。難得的是，今年環球局勢波動，但香港金融經濟實力未有明顯動搖，未來選擇移居或來港發展的年輕人，筆者估計人數仍會持續上升。

(iStock)

　　居安思危，筆者不能完全排除去年優才數字增長或存在時差因素，或許若干因素影響並未完全浮現。整體而言，香港金融優勢鞏固，加上大灣區的發展潛質，未來數字仍向上行，移民來港仍然會持續。始終香港依然是中國最國際化城市，疫情過後，來港的優秀人才依然會有增長空間，甚至可能是翻倍增長。

　　參考2019年勞工及福利局向立法會人力事務委員會提交的「2027年人力資源推算」報告，預計到2027年，香港整體人力會出現明顯短缺，一直以來科技人才短缺是香港科創企業的一大制肘。故此，如何吸引人才將成為核心政策，吸引世界各地高技術人才或優才來港定居，提升香港國際競爭力。

　　不能否認，目前香港仍擁有不少獨特優勢。故此，有不少人才願意在香港生活工作，但似乎仍有不少人才在香港生活工作了一段時間後，卻選擇離開。舉個例子，有研究指出，原來有八至九成港漂均於七年內選擇離開香港，另外由內地學生來港就讀到成功在港就業，整個過程中只有三成人最終留在香港。

　　細心觀察，兩地生活習慣差異或導致外來的朋友難以融入本地生活，而且本地略為產業單一，只集中金融及地產，其他行業的發展機會有限。與此同時，生活成本高昂，人口稠密、人均居住空間全球最細，居住成本高昂，薪金增長永遠追不上樓價，而且香港工時長，工作壓力又大，生活質素較低，令到不少打算移居香港的朋友們打退堂鼓。在一國兩制優勢下，如何吸引更多優才願意留下來建設香港，共同建設國家，避免人才流失，值得大家共同去深思。