金融圈本地年輕人「上位」挑戰重重

　　大約一個月前，筆者曾撰文討論內資金融機構為本地年輕人闖入金融圈的出路。不過，其後「峰迴路轉」，不少人事機構出台略為負面的招聘統計數據，顯示，本地人受聘投資銀行的佔比，由兩年前的40%降至目前的30%。更甚的是，部分機構不願僱用和晉升本地員工。

　　其後不少報告出台，亦有多家媒體訪問筆者，討論深層次因由。參考相關報告，以國際投行為例，本地及內地人員比例各半，但新入職比例已是一比四，以內地年輕人為主。至於招聘本地金融人員的原因，主要是為了服務一批本地客戶，以及金融機構希望在招聘政策上盡量做到多元化。

　　筆者在行業近三十年，認為大家根本不應該分你我，無論是新舊香港人，大家都是一家人。的確，在過去二十多年，隨著內地年輕人出國留學和累積了國際經驗，國際化程度與本地人員已經無重大差別，而且內地年輕人的競爭力更在進一步提升。

　　無論外資、中資、港資的投行都在招聘更多的內地背景金融人，而且連會計師行、律師行，聘用內地人才的比例也愈來愈多。筆者坦言本地人的優勢消失得很快，二十年前回到內地，若普通話帶有香港腔，內地不少朋友會覺得有趣，但自十年前開始，這種過往的有趣，以被視為隔膜。筆者估計目前三十多歲或以下，有行內經驗的本地投資銀行家在晉升上亦會遇上問題，因本地金融市場的確是主力做內地生意，內地年輕人的競爭力確較高。如年輕人有志在這個行業打拼，應該擴闊在內地以至海外的工作經驗，以加強個人於行業的優勢。

　　自香港回歸以來，內地業務愈趨重要，不論是內資還是外資，熟悉內地市場已成為聘請員工的優先考量。目前，雖然部分金融機構，特別是投資銀行頂層一部分仍為本地人，但不少已經是貼近50歲或以上了。大家需要留意，環球各個金融市場一般不存在絕對的「本地人員聘用優勢」，能否向上爬，完全建基於能否掌握市場的形勢，熟悉內地已成投行的金科玉律，本地年輕一代要上位比起二、三十年前的確困難多了。