【職場上位】勞動市場大洗牌！唔想被A.I.取代，即睇2020年十大搶手人才特質！

第8位：助人精神

　　有人說「分工明確是職場的生命綫」，打工仔最棹忌就是以為自己是「萬能俠」，逢人必幫，結果完成不了自己的工作！但其實「樂於助人」本身並無問題，只要確保自己能做好份內事情，偶爾主動去協助身邊的同事、上司，就能發揮更大的工作效益。

（《無法成為野獸的我們》劇照）

第7位：決策能力

　　擁有一個（或一班）能做出好決策的管理層，是決定一間公司能否長遠發展的重要關鍵。尤其當公司的規模發展愈來愈大、擁有的資源愈來愈多，一個能因應市場情況去作出精明決策並制定下一步規劃的人，絕對是每一個老闆都希望能找到的人才。

第6位：高EQ

　　雖然現時的科技已經發展到可以機器人代替不同的工作，但機械人並不能讀懂人類的內心，所以僱主仍然需要一些能夠體諒他人的員工。

第5位：協調能力

　　有人的地方自然就有是非，辦公室更是個充斥著流言蜚語的是非重地，輕則破壞上班情緒、拖慢工作進度，重則破壞同事關係以至公司文化。所以一個重視同事關係、兼具備溝通協調能力的「和平大使」，無疑是每間公司必備的人才。

第4位：管理能力

　　究竟是「人多好辦事」還是「人多手腳亂」？那就要看看有沒有一個人可以管理好整個工作團隊，包括分配資源、推動並保持員工投入工作，甚至培訓人才等！《未來工場》還特別指出，傳媒行業的僱主對這項人才特質的需求最大。

第3位：創造力

　　要推動社會進步，必須要不斷創新、打破舊有模式，因此具創造力的人在未來絕對是炙手可熱的人才。回顧於2015年進行的同樣調查，當時排行第10名的「創造力」如今已攀升至第3位，足證市場對這類人才非常渴求。

第2位：批判性思維

　　科技發展令自動化技術變得普及，很多重覆性工作已陸續被機器取代，不過一些講求分析、推理、解難能力的工種仍須依賴人手處理，令擁有較強邏輯思維以及批判性思維的人變得更有競爭力。

（《AI終結戰》劇照）

第1位：解難能力

　　面對不斷變化的營商環境，打工仔必須具備足夠的應變及解難能力，方能無懼職場上各式各樣的新挑戰，以自信的態度帶領公司一路過關斬將，在眾多競爭對手下脫穎而出。據上述調查，約36%僱主都認為「解難能力」是2020年員工最須具備的特質！