易地而處 勞僱互諒

　　每年勞動節都有勞工團體為打工仔爭取改善權益的遊行，今年繼續「爭取」的主要有3大重點︰取消強積金對沖、最低工資及標準工時。勞僱矛盾一直存在，雙方若不互諒互讓，不但難締雙贏，恐怕連生意及生計都不保。

　　3大難題都不易解決，而且不僅影響打工仔的權益，對社會的影響可能更深更大。

　　取消強積金對沖︰今時各方仍在討價還價中。最近政府提出更加「落水」的方案，包括增加包底金額，延長過渡期至12年等，比前積極，也普遍受勞工界歡迎。不過，商界卻反建議政府要「包底」一半（50%），延長過渡期至15年等。當然，以今時強積金每年被對沖近40億元的「失血」情況，愈快取消強積金對沖，就愈對打工仔有利，但政府與商界僱主都要「睇住盤數」，在未計好自己需要具體承擔多少額外成本時，要求他們贊成方案，並不切實際。

　　今時矛頭普遍指向「老闆」。平心而論，根據現行《僱傭條例》，當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時，僱主可在僱員的強積金供款中，抽取僱主供款部分及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。可見老闆們是「依法辦事」，即使對打工仔來說，《僱傭條例》是條「惡法」。追本溯源，今天有此困擾，怪只怪1995至2017年，長達22年間，立法會議員就強積金制度的實施及有關的立法修訂，不但通過了相關安排，時至今日，仍未能議出一個妥善的解決辦法，導致遺害多年，真可算是「垃圾」代議士。

　　至於最低工資，自去年勞動節起已比前調高了1至2元至每小時34.5元，一年過去，結果如何？制定最低工資的原意是希望為個別工種的從業員，謀取較合理的薪酬，但結果是只定下了工資，但並沒有規定聘用哪個僱員，因此，當僱主另有一些條件更「好」的人選來應徵時，原本願意以較低工資在市場競爭的人便連工作也丟了！幫他們變成害了他們—到頭來，這些原本在勞動市場競爭力較弱的人，只能要申領綜援，是福是禍，見仁見智。在要為打工仔爭取更高工資的「使命」驅使之下，勞工領袖只會不斷提出每小時要增至35元、40元，但「羊毛出自羊身上」，最終所有消費者都要付更高價。

　　標準工時︰「標準工時」即是「最高工時」，當外傭也爭取每天只工作8小時的時候，既是打工仔，又是外傭僱主的你，有何感受？你和她們不同？請問︰在勞工權益上，你要求享有的權益，真的與外傭有不同？當你家也要請兩個外傭，才能煮足你早午晚三餐時，打工仔一變成為外傭僱主，有怎辦了？