求職信7宗罪

　　錯，並不可怕。世間最可怕的事，莫過於做錯了而卻對錯處懵然不覺，欲改無門。今次特意整合過往見過關於求職信（Cover Letter）的謀殺和誤殺個案，裁定當中最致命的「七宗罪」，讓求職者知錯能改，從錯誤中學習，撰寫出一封「過得自己，見得人」的求職信，搵工無難度。

罪名1︰格式錯誤

　　求職信最常見的錯誤，是沒有清楚註明詳細回郵地址和日期。見微知著，千萬別忽略任何一個細節，一個人的責任心和認真程度，往往就從細節流露出來。求職信屬商業信件，故應採取正規商業信件格式。

罪名2︰文法錯誤

　　跟「格式」一樣，錯別字與文法錯誤往往是一封近乎完美的求職信的致命傷。建議認認真真做好校對，必要時請顧問或專業人士幫忙。

罪名3︰自我中心

　　「我的目標是……」「我喜歡……工作」「我追求……理想」，可免則免。沒錯，求職信的作者是求職者，內容亦是個人描述為主，然而務必顧及讀者（企業人力資源主管）的期望。他們不是要好奇求職者的心路歷程，而是要發掘他的成就與潛力，如何有利公司發展。因此，求職信的主旨在於「聘請閣下對公司的好處」。

罪名4︰千篇一律

　　一本天書尚且不能讀到老，更何況是求職信？！謹記，每封求職信均須度身訂造，著墨回應招聘廣告的招聘要求及關鍵字。

罪名5︰空洞陳述

　　不少求職者以為「夠搶」，大量使用誇張而空洞的語句，例如「優秀溝通及寫作能力（Strong communication and written skills）」，與其空洞吹噓，倒不如實際舉證。撰寫一封紮實的求職信，正是「優秀溝通及寫作能力」的最佳體現。

罪名6︰長篇大論

　　有求職者以為求職信愈長愈能顯示誠意，這是大錯特錯！將心比己，人力資源主管每日處理過百求職申請，到底屬意到位中point的，還是長長氣氣、臃臃贅贅的呢？求職信貴乎簡潔有力，一頁紙就足夠。

罪名7︰求職信欠奉

　　不少人力資源經理投訴，部分求職者（尤以新一代年輕求職者情況最嚴重）的「求職信」，僅一句起兩句止，例如「詳見附件履歷（Attached please find my CV/ resume）」之類的粗疏字句，誰要花時間約見這樣沒頭沒尾沒誠意的求職者？

source:CTgoodjobs